方博洋他们这个团队的战斗力远超出空降高管新组建的团队，哪怕他后面又不停的招兵买马，出高价请了一些大手进来，但一个好的团队并不是很容易就能建立起来的。

  何况高管本身的能力就不足，管控不了一些有能力的技术人员，又或者说他就不适合管这个团队。他这样搞，非但没有把团队搞好，还把原来一些能干活的人给气走了。

  甚至还产生了一系列的连锁反应，走的人可不少，除了研发团队外，还有业务的，人力的等等。一家公司，当一些元老级的，并且优秀的员工不停的被赶走，其实对其他人是有很不好的影响作用的。

  大家都会想，迟早有一天，公司也会这样对我。在这种心情下，谁愿意全心全意的工作呢，都只是想混日子，甚至宁愿在自己战斗力最强的时候主动离开，去寻找新的更好的公司。

  好好的一家大公司，被这么一折腾，战斗力下降了不止一半。

  等老板回过神来时，才发现都无力回天了。他们不止被顾总和温总新开的公司抢走了客户，还同时被原先的竞争对手抢走了客户。

  竞争对手，人家也是在业内有名的，以前干不过，不代表现在还干不过啊。何况你自己内耗太大，已经没了原先的那份战斗力呢。

  反正钱是花了不少，回报却非常少。

  上层也许意识到了自己的错误，又或者还暗恨顾总和温总挖了自己的墙角。反正这些都不是方博洋要操的心了。

  他只是把这些事情和简书枚分析了一下，又说：“郭总，其实和我的老东家有类似之处。不同的是，他的老东家早就退出了，而我的老东家还在苦苦挣扎。而你们比他强的是团队协作。正常情况下，团队的力量永远大于个人。”

  当一家大公司的处境都如此艰难时，他的员工，特别是高层干部们的日子是很难过的。反倒是底层的员工没什么感觉，反正依旧是干那些活，甚至活越来越少。不过活太少，赚不到钱了，他们就走吧。

  相反的，底层员工反倒比高层员工好找工作。因为自己的要求就低。只要一份能养家糊口的最普通工资而已。而高级打工人，平时一个月能拿两三、万的，甚至更多的。现在给你三、五千，你愿意去干吗，显然不能啊。

  就比如方博洋，如今也不年轻了，如果失业，他再想找份如此高薪并且如此有地位的工作是很难了的。因为大半的公司都不会招一个大于四十岁的人来干重要的技术活了。

  人家会考虑你还有没有体力能不停加班，会考虑你是不是过时了跟不上潮流了，甚至可能你这个部门的领导才三十出头，人家不好管理一个比自己大了好多岁的人等等。更有甚者还会觉得这么大年纪，经验丰富的人，自己无法撑握干脆就不给你机会了。

  有时候，资历深也是一种罪过。真的是很讽刺啊。

  谁不想招年轻人呢，哪怕你三十五岁，也比四十岁好找工作一百倍。不过四十五岁就更加不能和四十岁比了。除了某些极吃资历的行业，大部分的行业都喜欢三十左右，年富力强，又有一定工作经验的人。

  五岁的差距真是一个在天下，一个在地下。所以他现在都在慢慢做一些计划，为自己铺后路。他可不想真等自己四十岁了，被逼失业，还得再去找工作。

  不过他也不纯粹是打工的，毕竟他还占有公司百分之五的股份。现在这百分之五已经颇有份量了，如果公司继续发展壮大，他的份量会越来越重。

  而以后，他也会退居二线，只做管理，不再亲自带团队搞技术了。其实，公司也需要这样的人。

  简书枚笑道：“郭总今天也很羡慕我们三个人的这个小团队呢。他也说自己就差了一个帮手。”

  “是吧，很多人会羡慕你们。不过很多人也无法像你们这样能这么融洽。当合伙人真的要靠缘分啊。”方博洋笑道。

  很多公司的合伙人，能在最艰难的时候，同心协力，努力把公司经营起来。但他们却又在有些起色时分道扬镳，再也合作不下去了。甚至还有合伙人反目成仇了的。

  有些合伙人是因为经营理念不同而分手的，有的却是因为你觉得我吃了亏，我觉得你占了便宜而闹起来，最终分开的。甚至也有故意算计对方而成仇的。

  真正能在一起干长久的，实在很少见。有的人还分分合合好几回呢。在某些时候，大家能一起合作，但在某些时候，却不分开不行。

  所以，他们几个人能够一直这么团结的共同努力的团队是很少见的，也是值得羡慕的。

  “但也许这也是因为我们公司还小，还在成长中。大家还在共同努力呢。”简书枚说。

  “这样也行啊。好啦，休息吧。”

  方博洋搂住她，结束了今天的夜谈。

  第149章 人海战术

  其实郭总的沮丧也没影响他的工作, 该做的事情，已经计划中的事情，他一样也没少做。

  成年人的生活哪里容得自己丧到正经事都不做啊。

  他前段时间天天在外面跑, 找了很多客户, 这不, 马上就谈好了一个新项目。

  而且就在朱星宇为新项目忙活时，以前做的一个产品, 居然又来了一个生产订单，并且数量还比较大, 并且对外包装还做了新的要求，发来了一张新的包装图片。

  这个产品其实就生产过二个小批量, 刚刚一生产熟，品质稳定下来，就再也没有后续了。

  郭总还催过几次，对方都说终端客户反应不太好，卖不出去。这样肯定就不会有后续的生产嘛。

  郭总和朱星宇都以为这个产品，对他们来说基本等于无效产品。因为只做了两个小批量, 完全没赚到钱。

  哪里想到, 再时隔一年多后，客户会再下订单过来呢。

  朱星宇虽然高兴, 却还说：“他们怎么回事啊。隔了这么久又来做了？难不成，那两个小批量，到现在终于卖完了，并且终端客户还挺满意？这也太久了吧, 反应这么慢的吗？”

  郭总也不清楚, 却同样也有怀疑, “我要去问问。”

  简书枚看他俩这样, 还觉得很好笑，“你们在意这个做什么啊？有订单还不好吗？而且这一批过后，搞不好还会接着有啊。他们都要求改包装了，可能是他们的客户提的要求吧。”

  虽然改包装对他们来说，是最简单的改动，但其实做个新的包装，也比直接做旧款要贵。因为又要重新打版。

  “就是觉得有点不正常嘛。”朱星宇笑道。

  他说不正常，郭总也觉得有些奇怪。

  郭总去打听了一圈，回来后很生气，“难怪我们觉得不正常的，好生气啊。他们找我们设计的，拿到了所有的资料后，居然转头就给别人生产了，生产了一年多。难怪有新包装呢。要是他们一直找别人生产也算了。反正我们基本管不到他。现在又来找我们，就是因为想升级。他们没办法，只得又来找我们了。”

  也就是说，他很可能也就做这一次，等下次升级完成后，再搞个小批量就又转回原来的供应商去做。因为这个供应商没有设计改版能力。

  而且为什么要他们改外包装啊，因为当初拿给这个供应商生产时改过了，就是为了防止他们发现的。做这点小改动，就变成了一个新产品。这就是很多人爱玩的手段。也就是防止郭总来找他们麻烦的。

  所有的山寨货，都是这样干的。两个产品看上去一模一样，仔细一看却以发现是李鬼而不是李魁。搞的你防不胜防，而且也没办法追责。比如把师字变成了帅字，在某个方便面牌子事件上就出现过。把娃字改成了哇字，还有更多的，简直数不胜数。

  整个市场这方面的管理的都不太好，个人的力量就越发显得势单力薄无可奈何了。